Kutai Kartanegara – Pemerintah Kabupaten Kutai Kartanegara (Pemkab Kukar) terus berupaya meningkatkan kompetensi aparatur sipil negara (ASN), khususnya dalam memenuhi standar pengembangan kompetensi minimal 20 jam pelajaran setiap tahun.
Salah satu langkah yang dilakukan yakni memperbanyak kegiatan webinar, Zoom Meeting, hingga pelatihan berbasis teknologi informasi.
Sekretaris Daerah (Sekda) Kukar, Sunggono, menjelaskan bahwa peningkatan potensi dan kompetensi pegawai menjadi salah satu aspek yang perlu diperhatikan dalam pemetaan manajemen talenta ASN, termasuk bagi pegawai yang berada pada Box 5.
Menurutnya, jumlah ASN di lingkungan Pemkab Kukar yang cukup besar menjadi tantangan tersendiri dalam memenuhi kebutuhan pendidikan dan pelatihan. Karena itu, pemerintah daerah perlu melakukan berbagai terobosan agar seluruh pegawai mendapatkan kesempatan meningkatkan kapasitasnya.
“Box 5 itu di antaranya yang harus dipenuhi adalah peningkatan potensi. Karenanya kita sering mengadakan webinar, kemudian Zoom Meeting supaya teman-teman itu meningkat kompetensinya,” ungkap Sunggono.
Ia menegaskan, setiap ASN idealnya mendapatkan pengembangan kompetensi paling sedikit 20 jam dalam satu tahun. Ketentuan tersebut perlu menjadi perhatian karena pemenuhan jam pelatihan merupakan bagian dari upaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia aparatur.
“Karena jumlah pegawainya banyak, mestinya kita harus penuhi kebutuhan diklat ASN itu paling sedikit 20 jam per tahun. Saya ulangi, 20 jam per tahun,” tegasnya.
Sunggono mengakui, pada tahun sebelumnya target pemenuhan jam pengembangan kompetensi tersebut belum seluruhnya tercapai. Kondisi itu mendorong Pemkab Kukar melakukan percepatan melalui program khusus atau crash program sejak tahun ini.
“Karena banyak jumlahnya, maka kita di tahun yang lalu enggak sempat kita penuhi. Dan sejak tahun ini kita adakan crash program, kita percepat,” jelasnya.
Melalui pendekatan tersebut, pelaksanaan pengembangan kompetensi tidak lagi sepenuhnya bergantung pada pendidikan dan pelatihan secara klasikal atau tatap muka. Pemanfaatan teknologi informasi dinilai dapat memperluas akses ASN untuk mengikuti kegiatan peningkatan kapasitas.
“Caranya dengan mengadakan webinar, Zoom Meeting, serta pelatihan-pelatihan peningkatan kapasitas berbasis IT. Jadi, tidak klasikal,” tambahnya.
Ia menyebutkan, upaya tersebut mulai menunjukkan perkembangan dalam pemetaan kompetensi ASN. Sunggono menyampaikan bahwa pejabat eselon III yang masih berada di Box 5 jumlahnya sudah semakin sedikit, sementara pejabat eselon II tidak lagi berada pada kotak tersebut.
“Alhamdulillah, insyaallah sudah banyak meningkat. Eselon III hampir tinggal sedikit yang ada di Box 5. Eselon II bahkan sudah tidak ada, mereka berada di Box 7, Box 8, dan Box 9,” pungkasnya. (adv/ns/ko)
